O papel da remuneração na atração, retenção e motivação de talentos nas empresas
Remuneração é o conjunto de valores e benefícios que uma pessoa recebe em troca do seu trabalho. Esses valores podem ser expressos em dinheiro, como salários e bônus, ou em benefícios, como plano de saúde, vale-alimentação, seguro de vida, entre outros.
Sendo um fator importante para atrair e reter talentos em uma organização, além de ser fundamental para garantir a motivação e o engajamento dos funcionários. É importante ressaltar que a remuneração deve estar de acordo com as leis trabalhistas e com as políticas da empresa, além de ser justa e equilibrada para todos os funcionários.
Formas de exercer
Existem diversas formas de remuneração, como salário fixo, comissões, participação nos lucros, opções de ações, entre outras. Cada forma de remunerar tem suas vantagens, e cabe às empresas escolherem a que melhor se adapta à sua realidade e aos seus objetivos. Além do salário base, outras formas mais comuns de remuneração incluem:
- Bônus: Uma remuneração adicional que pode ser paga em dinheiro, ações ou outros benefícios, como reconhecimento pelo desempenho excepcional em um período específico.
- Comissões: Um percentual sobre as vendas realizadas pelos funcionários, geralmente utilizado em empresas que possuem força de vendas.
- Participação nos lucros: Um percentual do lucro da empresa que é distribuído entre os funcionários, geralmente com base no desempenho individual ou coletivo.
- Benefícios sociais: como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, plano de previdência privada, entre outros.
- Opções de ações: um programa de opções de ações da empresa, onde os funcionários podem adquirir ações da empresa a um preço pré-determinado.
- Plano de carreira: possibilidade de promoções e progressão na carreira com aumento de salário e benefícios associados.
Aplicações
A remuneração é uma questão fundamental para as empresas, pois está diretamente relacionada à atração e retenção de talentos, à motivação e ao engajamento dos funcionários, bem como ao desempenho e ao sucesso da organização como um todo. Algumas das principais importâncias da remuneração são:
- Atrair e reter talentos: Oferecer uma remuneração adequada e competitiva é uma forma de atrair e reter profissionais compassivos para a empresa, evitando a perda de talentos para a competição.
- Motivar e engajar os funcionários: Uma remuneração justa e equilibrada é fundamental para motivar e engajar os funcionários, aumentando sua produtividade e felicidade para o alcance dos objetivos da organização.
- Reconhecer e respeitar o trabalho dos funcionários: A remuneração pode ser utilizada como uma forma de reconhecer e valorizar o trabalho dos funcionários, demonstrando a importância que a empresa atribui ao seu desempenho.
- Competitividade: A remuneração pode ser atribuída para tornar a empresa mais competitiva em relação ao mercado, oferecendo sinais e benefícios atrativos para os profissionais.
- Melhorar a imagem da empresa: Uma remuneração adequada e justa pode contribuir para a melhoria da imagem da empresa, tanto interna quanto externa, demonstrando que a organização valoriza seus funcionários e preza pela ética e transparência.
- Garantir a sustentabilidade financeira da empresa: uma remuneração equilibrada e bem administrada é fundamental para garantir a sustentabilidade financeira da empresa, evitando desperdícios e mantendo um equilíbrio entre os custos e as receitas.
Diferença de remuneração e salário:
Embora os termos “remuneração” e “salário” sejam muitas vezes usados como sinônimos, eles se referem a conceitos diferentes.
O salário é a remuneração fixa que um funcionário recebe por um período de trabalho (como por hora, por dia ou por mês), geralmente estabelecido em contrato. O salário é geralmente o elemento mais importante na remuneração de um funcionário, mas não é o único.
A remuneração, por sua vez, é um termo mais amplo que se refere a todo o conjunto de valores e benefícios que a empresa oferece ao funcionário na troca do trabalho prestado, incluindo salário, benefícios sociais, bônus, comissões, participação nos lucros, planos de carreira, entre outros.
Em resumo, o salário é apenas uma parte da remuneração, que inclui também outros benefícios e incentivos que podem ser oferecidos pela empresa para recompensar e motivar os funcionários.
Conclusão
A remuneração é um aspecto fundamental para o sucesso de uma empresa, pois está diretamente relacionada à atração, retenção e motivação de talentos. É importante que as empresas estabeleçam uma política clara e justa, que inclua não só o salário base, mas também outros benefícios e incentivos para garantir que os funcionários se sintam valorizados e motivados a se dedicarem ao trabalho.
Além de ser uma forma de recompensar os funcionários pelo seu trabalho, a remuneração também pode ser utilizada como ferramenta estratégica para a empresa, como exemplo para o aumento da produtividade, satisfação e engajamento dos colaboradores. Por isso, é importante que a empresa esteja sempre atenta às tendências do mercado em relação à mesma e aos benefícios oferecidos, buscando sempre inovar e melhorar a política de recompensa para atrair e reter os melhores talentos.
Fonte: https://www.pontotel.com.br/tipos-de-remuneracao/ http/pucconsultoriajr.com.br/planos-de-cargos-e-salarios-por-que-e-essencial-para-empresas/s:/
Texto escrito por Matheus Ferraz, Vice-presidente da PUC Consultoria Jr.
